DIPLOMADO EN GESTIÓN HUMANA
Capacitación para dotar de las técnicas y herramientas necesarias para establecer y desarrollar la Gestión Humana básica de una empresa y aplicar los conceptos de evaluación de desempeño, análisis de puestos y seguridad e higiene ocupacional.
Este curso incluye :
Opción.1 Virtual
Inicio: Abril 22, 2025
Horario: Martes 8:00 p.m a 10:00 p.m
Duración: 8 clases (16 horas)
Nivel: Básico-Avanzado
Opción.2 Presencial
Inicio: Mayo 15, 2025
Horario: Jueves 6:30 p.m a 8:30 p.m
Duración: 8 clases (16 horas)
Nivel: Básico-Avanzado
Material de apoyo digital
Interacción con el facilitador
Certificado físico o digital
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Lo que aprenderás
- Objetivos de la Gestión Humana
- Funciones del Gestor Humano
- Perfil Profesional del Gestor Humano
- Perfil del Puesto en Reclutamiento y Selección
- Fases del Proceso de Selección, Incluyendo Entrevistas y Toma de Decisión
- Tipos de Contratos de Trabajo y Seguimiento
- Expedientes de Empleados y Manuales de Puestos
- Políticas de Compensación y Beneficios, Incluyendo Políticas Salariales y Permisos
- Métodos y Administración de la Evaluación del Desempeño
- Higiene y Seguridad Laboral, Incluyendo Salud y Seguridad Ocupacional
¿A quién va dirigido?
Empresarios, comerciantes, Directores, Gerentes, Supervisores, Coordinadores de Línea, estudiantes de Administración, Mercadeo, Ingeniería Industrial, y profesionales en general que deseen ocupar puestos de dirección y gerenciales en sus organizaciones y convertirse en líderes que puedan influenciar sobre sus subordinados.
Contenidos del curso
Descripción
Este diplomado ofrece una capacitación intensiva en gestión humana para empresarios, directores, gerentes y profesionales interesados en liderar equipos y mejorar la dirección de recursos humanos en sus organizaciones.En este curso los participantes adquieren conocimientos y habilidades sobre reclutamiento, contratación, políticas salariales, evaluación del desempeño y seguridad laboral. El objetivo es desarrollar competencias clave para una gestión efectiva del talento humano y potenciar el liderazgo para influir positivamente en los equipos de trabajo.
- Manuales de puestos: Desarrollar habilidades para la elaboración de manuales de puestos que describan las responsabilidades, requisitos y expectativas de cada posición dentro de la organización, facilitando la claridad en las funciones y la estructura organizacional.
- Permisos y licencias: Aprender sobre los diferentes tipos de permisos y licencias laborales, así como su gestión adecuada, para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los empleados y evitar conflictos legales.
- Documentos indispensables en la relación laboral: Conocer los documentos legales y administrativos necesarios en la gestión de recursos humanos, como contratos, nóminas, registros de tiempo laboral, entre otros, para asegurar el cumplimiento normativo y la transparencia en las relaciones laborales.
- Clasificación de las recompensas: Entender los distintos tipos de recompensas y reconocimientos que pueden ofrecerse a los empleados, tanto monetarios como no monetarios, y cómo pueden impactar en la motivación y retención del talento dentro de la empresa.
- Aplicaciones de la administración del desempeño: Explorar casos prácticos y herramientas tecnológicas que faciliten la implementación efectiva de sistemas de administración del desempeño, permitiendo un seguimiento continuo y una retroalimentación ágil para mejorar el rendimiento de los empleados.